Conflito trabalho–família e desigualdades de gênero

evidências e implicações contemporâneas

Abstract

Esta revisão integrativa teve como objetivo analisar a produção científica recente sobre o conflito trabalho–família sob a perspectiva das diferenças de gênero. Foram incluídos estudos publicados entre 2020 e 2026, identificados nas bases SciELO, Web of Science e Google Acadêmico, totalizando 16 artigos após aplicação dos critérios de inclusão e exclusão. Os resultados evidenciam que o conflito trabalho–família constitui um fenômeno multidimensional e socialmente estruturado, resultante da interação entre demandas laborais, responsabilidades familiares, normas culturais e condições organizacionais. Observou-se que as desigualdades de gênero permanecem centrais na experiência do conflito, com maior sobrecarga feminina decorrente da persistência da divisão sexual do trabalho doméstico. Políticas de flexibilidade e suporte organizacional mostraram-se relevantes, porém insuficientes quando não acompanhadas de mudanças culturais. Conclui-se que a promoção da equidade na interface trabalho–família exige intervenções institucionais e socioculturais integradas