Conflito trabalho–família e desigualdades de gênero

evidências e implicações contemporâneas

Resumen

Esta revisión integrativa tuvo como objetivo analizar la producción científica reciente sobre el conflicto trabajo–familia desde la perspectiva de las desigualdades de género, identificando factores asociados, impactos psicosociales y organizacionales y vacíos en la literatura. La búsqueda se realizó en las bases SciELO, Web of Science y Google Académico, considerando artículos publicados entre 2010 y 2026. Tras aplicar los criterios de elegibilidad, 16 estudios conformaron la muestra final. Los resultados evidencian que el conflicto trabajo–familia constituye un fenómeno multidimensional, influido por exigencias laborales, responsabilidades familiares, normas culturales y condiciones organizacionales. Las desigualdades de género permanecen centrales, con mayor sobrecarga femenina derivada de la persistencia de la división sexual del trabajo y de las demandas de cuidado, especialmente durante la parentalidad. Las políticas de flexibilidad y el apoyo institucional pueden reducir el conflicto; sin embargo, su efectividad depende de cambios culturales y de la corresponsabilidad en el cuidado. Se concluye que el conflicto trabajo–familia está socialmente estructurado y requiere intervenciones organizacionales y socioculturales orientadas a la equidad de género.