CONTRADIÇÕES DA HERANÇA EM EMPRESAS FAMILIARES DO RAMO CALÇADISTA: Uma análise dos paradoxos, expectativas e problemáticas da sucessão familiar

  • Luiz Paulo Ribeiro Centro Universitário de Belo Horizonte e Universidade Federal de Minas Gerais
  • Rodrigo Amaral Martins Indústria de Calçados Marina Mello

Resumo

Herdar uma empresa familiar é por muitas vezes considerado como uma dádiva, no entanto, esta narrativa pode possuir seus revezes, já que a herança se apresenta, em alguns casos, como uma “maldição”. O objetivo desta pesquisa foi analisar as expectativas, paradoxos e problemáticas de pais e filhos no processo sucessório nas empresas familiares de pequeno porte do ramo calçadista de Nova Serrana. Para tal, utilizou-se de um percurso metodológico na abordagem exploratória qualitativa, fazendo uso de entrevistas semiestruturadas centradas no problema. Foram entrevistados 04 pais-sucedidos e 04 filhos-sucessores e a análise de dados foi feita a partir da análise de conteúdo com o auxílio do software Atlas T.I. 7.0. Os resultados apontaram que para os sucessores (filhos), os dilemas estão relacionados ao medo e à insegurança sobre sua própria capacidade de suceder o pai e dar continuidade às atividades da empresa com sucesso. Já para os sucedidos (pais) existe o receio frente à pouca experiência dos filhos, além de uma dificuldade de abrir mão de suas atividades na empresa e se desvincular desta. Notou-se a partir destes, que o fardo psicológico e a ênfase na manutenção do sucesso são fatores que influenciam no processo de sucessão familiar, podendo coloca-lo em xeque, principalmente quando o pai, receoso quanto à inexperiência do filho, o aprisiona em uma situação de viver sempre com a possibilidade do erro.

Biografia do Autor

Luiz Paulo Ribeiro, Centro Universitário de Belo Horizonte e Universidade Federal de Minas Gerais
Psicólogo (PUC Minas), mestre em promoção de saúde e prevenção da violência (UFMG), doutorando em educação (UFMG), atualmente atua como professor da faculdade de Nova Serrana/MG, como psicólogo e consultor na área organizacional e do trabalho.
Rodrigo Amaral Martins, Indústria de Calçados Marina Mello
Graduado em Administração (FANS).
Publicado
2016-06-02
Como Citar
Ribeiro, L. P., & Martins, R. A. (2016). CONTRADIÇÕES DA HERANÇA EM EMPRESAS FAMILIARES DO RAMO CALÇADISTA: Uma análise dos paradoxos, expectativas e problemáticas da sucessão familiar. REVISTA CEREUS, 8(1), 76 - 95. Recuperado de http://ojs.unirg.edu.br/index.php/1/article/view/992
Seção
Artigos